大學生求職攻略合集【第三十九章 用人單位不再迷信高學歷】

牛先生

前幾年的"人才高消費"觀念目前正在急劇"降溫"，用人單位選人不再一味眼盯高學歷，選人更注重能力。
　　在前幾年，大專及大專以下學歷者往往難覓"東家"，用人單位的招聘條件明確有"中專"的更是寥寥無幾。而近一兩年，用人單位不再"唯學歷是舉"，招聘條件上明確寫著只招本科或本科以上學歷的用人單位寥寥可數(shù)，而寫有大專及中專以上學歷招聘條件的用人單位隨處可見，甚至很多用人單位寧愿要大專生，也不要剛剛畢業(yè)的本科生。
　　越來越多的用人單位認識到，學歷僅能說明一個人具有一定的學習能力，或者說具有某一專業(yè)系統(tǒng)知識的可能性，但具體崗位對人才有特定的素質(zhì)要求，如有的重視研究能力，有的重視公關能力，還有的重視組織能力，而這些都是學歷無法反映的。因此，不能因為以往的職位、薪酬或者學歷有多高而判定這個人是人才，人才要在一個具體的情況下來衡量，最重要的是要把他放在什么位置上來認識和使用。企業(yè)招聘員工，并不是招最優(yōu)秀的，而是招最合適的。
　　"大專生能勝任的工作招個本科來干，既要支付較高的工資，弄不好還會跳槽。"一位民企經(jīng)理如是說。用人單位對學歷要求的降低并非絕對意義上的降低，而是降低了對學歷的縱向要求，但對人才掌握知識的橫向要求卻在提高。如工程技術人員擁有管理、外語等專業(yè)知識，公關、市場開拓人員掌握法律知識等，要求中專學歷但加上了要能看懂英文文章等。要求高學歷所帶來的后果就是企業(yè)的"人才高消費"，而一個人的動手能力和實際操作能力是最重要的。所以在招聘時，用人單位非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn)。