大學生求職攻略合集【第二十三章 如何向用人單位提問】

牛先生

　　通常情況下，對方會給求職者一些時間來提問，比如問求職者："對于我們你有什么問題要問嗎？"，很多求職者愛說沒有，這就是浪費了機會。當然，也不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決，因為用人單位設計這個環節的真正目的，還是為了考察你的能力和思維方式。
　　你的關注點可以放在用人單位的"發展"上。一般企業都比較愿意談起自己產品的種類和性能、產品的銷售和更新，以及今后單位的拓展空間等等。你可以順著這個思路，引導企業的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把你自己關心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，既展現了自己的應變能力，也能從企業的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案。
　　還可以把關注點放在個人在單位的"發展"上。你可以談一些自己在應聘單位的發展理想，有意識地把自己的發展理想和企業的發展聯系起來，并對企業給予實現自己這種理想的可能性表示關心。用人單位基于自身的發展，常會把應聘人員的理想高低和他在企業的努力程度成正比例考慮，也就是應聘人員在企業中的職業理想越高，對企業做出的貢獻也越大。因此，用人單位一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給你的面試增加幾分。
　　只要你善于搜集和分析用人單位的信息，就能通過交流技巧展現出自己的優勢，把握住和用人單位見面的良好機會，得到你所關心的信息，打動用人單位，邁出成功就業的第一步。