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標題: 學生求職有“三怕”:毀約、歧視和打雜 [打印本頁]
作者: 牛先生 時間: 2012-1-5 16:53
標題: 學生求職有“三怕”:毀約、歧視和打雜
學生求職有“三怕”:毀約、歧視和打雜
“文憑誠可貴,工作更重要”。大學生們在人才市場尋尋覓覓,費盡周折好不容易找到一個滿意的工作單位,懷揣“報到證”時,在激動之余,不免又生出幾分憂慮。具體地說,就是“三怕”。
一怕單位毀約。
雖然大學生對自己充滿信心,但由于擔心自己經驗不足,不能勝任崗位要求,尤其是在一年的實習期內,單位對自己能力的評價,關系到合約的存亡。因此,大學生們在兢兢業業工作的同時,時刻擔心用人單位突然毀約。此外,一些非理性的因素也在困擾著大學生。在單位精簡人員時,剛進單位的大學生總是首當其沖。一些人際關系復雜的單位,大學生會無端地成為他們相互傾軋的犧牲品。
二怕歧視。
女大學生們除了怕毀約之外,另外還要比男大學生們多了一怕,那就是怕歧視。這種歧視主要表現在工作待遇、升遷機遇上。盡管現代女性已沖破了男人一統天下的藩籬,但無形的歧視依舊像幽靈一樣纏繞困惑著現代女性。在一些守舊的用人單位中,女性的生理弱點被放大了,他們總以為女性沒有男性吃苦耐勞,家庭、婚育又難以使女性把精力放在事業上。這種偏見最終影響了選擇。在人才市場中,女性擇業的成功率明顯低于男性。即使工作了,在崗位升遷、薪酬調整中,女大學生也明顯受到不公平的待遇。尤其是在三資企業,歧視女性的現象較為嚴重。在工作中,女性的能力明顯超過男性,但在薪酬水平上就不講能力了。
三怕打雜。
一些用人單位以工作需要為由,不顧大學生的所學專業,違背初衷,擅自改動合同,將大學生隨便安排一個崗位,使大學生不能學以致用。更有甚者,一些單位“人才高消費”,將大學生當作隨意亂差的打雜工,特別是在一些科研單位,人才濟濟,科研項目有限,新來乍到的大學生自然無所事事,雖然有時冠以“助手”的名義,其實也是虛職一個。
值得一提的是,學非所用固然痛苦,然而若以金錢墊底,那么這種痛苦很快就會在金錢的眩目光耀下逍遁了。事實上,不少大學生們在選擇工作時,若專業與報酬不能平衡時,寧愿犧牲專業換取較高的薪酬。在不少單位里,一些本科生在干打字員的活。這種錯位與其說是浪費人才,倒不如說是無奈的選擇。君不見,多少博士生為了一套房子競折腰。不少同學興匆匆地趕赴人才市場,結果大都失望而歸。即使有幾個幸運的簽訂了工作合約,也對未來的工作單位不敢奢望。盡管用人單位對大學生百般挑剔,大學生們為了將來只得逆來順受。失望歸失望,工作還是要找的。在對未來充滿憧憬之時,大學生們對用人單位存在著怕毀約、怕打雜、怕歧視的心理。不過這種“三怕”的心理是對未來期待的不確定因素的不安,正如是發展中的問題要用新思路來思考一樣。
其實,在勞動法律日益健全的今天,大學生們大可不必為找工作而患得患失。當你受到不公正的待遇時,大學生們完全可以理直氣壯地為自己的合法權益振臂高呼,屆時會有人來為大學生們主持公道的。
作者: wangwei890218 時間: 2012-1-5 18:09
文章不錯,謝謝分享
作者: wf28996 時間: 2012-1-6 13:11
看過了
作者: helloshigy 時間: 2012-1-6 14:54
多謝分享啊 頂了
作者: 非洲好望角 時間: 2012-1-10 11:10
本帖最后由 非洲好望角 于 2012-1-10 11:11 編輯
謝謝,經驗值得學習

作者: Jane 時間: 2012-1-29 16:38
是有這種心里恐懼
作者: lyn3506 時間: 2012-2-4 11:40
說的還是挺有道理的
作者: 閑情偶遇2 時間: 2013-4-4 22:29
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作者: 唐鑰damon 時間: 2013-5-15 09:50
現實的沖擊總是最有力的
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