各位應屆畢業生朋友：
你們好！
在即將走出校門邁入社會的這一刻，滿懷憧憬的你需要一個能支起你人生理想的事業平臺，中化集團正是這樣一個能給予你無限想象空間的舞臺。在這里，你不僅能夠充分展示聰明才智，更能培養一種充滿自豪的職業榮譽感和歸屬感，規劃精彩的職業生涯之路。
我們在中化等你來！我們在石油中心等你來！
一、校園招聘網申地址
請點此處進入網申地址：http://2013campus.sinochem.com
二、網申簡歷截止時間
1. 北京地區：2012年10月31日
2. 京外地區：宣講學校所在地區網申截止日期為校園宣講結束當天；其他地區網申簡歷截止日期統一為2012年10月31日。
三、校園宣講會行程
| 日期 | 時間 | 學校 | 地點 |
| 10月21日 | 14:00 | 常州大學 | 白云校區圖書館報告廳 |
| 10月23日 | 9:30 | 安徽大學 | 博學南樓E-201 |
| 10月23日 | 14:30 | 華南理工大學 | 北校區多媒體課室34號樓104 |
| 10月24日 | 19:00 | 中山大學 | 中山大學（南校園）小禮堂 |
| 10月25日 | 18:30 | 太原理工大學 | 招生與就業服務報告廳 |
| 10月26日 | 19:00 | 南昌大學 | 外經樓204教室 |
| 10月27日 | 18:30 | 中國石油大學（華東） | 南教100號 |
| 10月29日 | 待定 | 哈爾濱工業大學 | 待定 |
| 10月29日 | 19:00 | 湖南大學 | 復臨舍東風報告廳 |
四、注意事項
1. 校園招聘的最新信息，請隨時關注中化石油校招新浪微博：中化石油校園招聘；
2. 每位同學網上最多申請3個職位，請仔細了解各單位招聘計劃后做出選擇；
3. 宣講會具體行程及到場成員單位名單將提前通過宣講學校就業網站和BBS等渠道公布，宣講會到場成員單位將現場收取簡歷；
4. 為便于后期面試、筆試等環節的統一開展，所有同學均需通過網申系統投遞簡歷（包括已現場投遞簡歷的同學）；
5. 簡歷初篩結果主要通過短信或郵件方式通知，請務必準確填寫信息。因簡歷量較大，如簡歷初篩未通過，將不再單獨通知。
附件3：2013年中化石油有限公司校園宣講會PPT(初版).rar
【中國中化集團石油中心簡介】
中國中化集團公司（簡稱中化集團，英文簡稱SINOCHEM GROUP）成立于１９５０年，前身為中國化工進出口總公司，歷史上曾為中國最大的外貿企業．現為國務院國有資產管理委員會監管的國有重要骨干企業，主業分布在能源、農業、化工、地產、金融五大領域，是中國四大國家石油公司之一。先后２２次入圍《財富》５００強排名，連續８年被國資委評為業績考核Ａ級企業。 中化石油有限公司（簡稱中化石油，英文簡稱SINOCHEM OIL）作為中化集團核心業務能源業務的主要經營管理載體，負責石油產業中下游領域的相關業務運營。近年來，中化石油一直保持對集團公司的銷售收入50%以上的貢獻。
中化石油主營業務由四大板塊組成：石油貿易、成品油銷售、石化倉儲和石油煉制，實行全球一體化經營。
石油貿易——作為中化集團的傳統優勢業務，與世界上主要石油公司和相關金融機構在石油進口、轉口和風險管理方面保持著長期穩定的戰略合作，并憑借良好的信譽、經營渠道和技術手段優勢，形成了較強的境外石油資源獲取能力。公司覆蓋世界石油貿易東、西向市場，在倫敦、新加坡、泰國、日本、臺灣、古巴等地設立了公司及貿易代表處。
成品油銷售——成品油分銷網絡建設近年來取得了較大進展，初步形成了覆蓋華北、華東和華南市場的網絡布局，并積極開拓國內成品油終端市場和終端業務。目前公司覆蓋北京、天津、河北、遼寧、山東、山西、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、廣東、江西、海南等16個省份和直轄市，擁有20家區域銷售公司。
石化倉儲——目前運營、在建和負責管理的石化倉儲容量約1700萬立方米，形成了覆蓋長三角、珠三角和環渤海沿海、沿江地區的石化倉儲物流網絡，以及從3000 噸級到30 萬噸級多種規模的配套碼頭體系，是國內最大和綜合服務能力最強的第三方石化倉儲物流服務商。
石油煉制——中化集團涉足石油煉制業務始于20世紀80年代末期，是中國第一家中外合資煉廠——大連西太平洋石油化工有限公司（WEPEC）的最大股東。目前石油中心代集團公司行使大連西太平洋煉廠股東權利。在支持WEPEC 提高生產經營能力的同時，公司繼續積極尋求境內外煉廠項目并購和新建機會，努力構建多元化的油品供應體系，促進石油上下游業務持續、協調發展。2010年成功并購濰坊弘潤石化助劑有限公司（現已更名為中化弘潤石油化工有限公司）。目前擁有1500萬噸/年的石油煉制能力。
1. 校園招聘的最新信息，請隨時關注中化石油校招新浪微博：中化石油校園招聘；
2. 每位同學網上最多申請3個職位，請仔細了解各單位招聘計劃后做出選擇；
3. 宣講會具體行程及到場成員單位名單將提前通過宣講學校就業網站和BBS等渠道公布，宣講會到場成員單位將現場收取簡歷；
4. 為便于后期面試、筆試等環節的統一開展，所有同學均需通過網申系統投遞簡歷（包括已現場投遞簡歷的同學）；
5. 簡歷初篩結果主要通過短信或郵件方式通知，請務必準確填寫信息。因簡歷量較大，如簡歷初篩未通過，將不再單獨通知。
附件3：2013年中化石油有限公司校園宣講會PPT(初版).rar【中國中化集團石油中心簡介】
中國中化集團公司（簡稱中化集團，英文簡稱SINOCHEM GROUP）成立于１９５０年，前身為中國化工進出口總公司，歷史上曾為中國最大的外貿企業．現為國務院國有資產管理委員會監管的國有重要骨干企業，主業分布在能源、農業、化工、地產、金融五大領域，是中國四大國家石油公司之一。先后２２次入圍《財富》５００強排名，連續８年被國資委評為業績考核Ａ級企業。 中化石油有限公司（簡稱中化石油，英文簡稱SINOCHEM OIL）作為中化集團核心業務能源業務的主要經營管理載體，負責石油產業中下游領域的相關業務運營。近年來，中化石油一直保持對集團公司的銷售收入50%以上的貢獻。
中化石油主營業務由四大板塊組成：石油貿易、成品油銷售、石化倉儲和石油煉制，實行全球一體化經營。
石油貿易——作為中化集團的傳統優勢業務，與世界上主要石油公司和相關金融機構在石油進口、轉口和風險管理方面保持著長期穩定的戰略合作，并憑借良好的信譽、經營渠道和技術手段優勢，形成了較強的境外石油資源獲取能力。公司覆蓋世界石油貿易東、西向市場，在倫敦、新加坡、泰國、日本、臺灣、古巴等地設立了公司及貿易代表處。
成品油銷售——成品油分銷網絡建設近年來取得了較大進展，初步形成了覆蓋華北、華東和華南市場的網絡布局，并積極開拓國內成品油終端市場和終端業務。目前公司覆蓋北京、天津、河北、遼寧、山東、山西、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、廣東、江西、海南等16個省份和直轄市，擁有20家區域銷售公司。
石化倉儲——目前運營、在建和負責管理的石化倉儲容量約1700萬立方米，形成了覆蓋長三角、珠三角和環渤海沿海、沿江地區的石化倉儲物流網絡，以及從3000 噸級到30 萬噸級多種規模的配套碼頭體系，是國內最大和綜合服務能力最強的第三方石化倉儲物流服務商。
石油煉制——中化集團涉足石油煉制業務始于20世紀80年代末期，是中國第一家中外合資煉廠——大連西太平洋石油化工有限公司（WEPEC）的最大股東。目前石油中心代集團公司行使大連西太平洋煉廠股東權利。在支持WEPEC 提高生產經營能力的同時，公司繼續積極尋求境內外煉廠項目并購和新建機會，努力構建多元化的油品供應體系，促進石油上下游業務持續、協調發展。2010年成功并購濰坊弘潤石化助劑有限公司（現已更名為中化弘潤石油化工有限公司）。目前擁有1500萬噸/年的石油煉制能力。
曙光計劃（試行）
——石油中心所屬企業應屆畢業生招聘、培養計劃
前言
在集團“第三次創業”的戰略指引下，石油中心所屬企業規模和業務范圍不斷擴大，未來三年石油中心員工數量將增長一倍。在做好隊伍增量建設的同時，更應抓好隊伍質量建設，尤其需要抓好應屆畢業生招聘質量，通過成規模的畢業生招聘，成體系的畢業生培養，在中心戰略快速推進的過程中培養和積累人才，從而為中心的可持續發展提供堅實的人才保障。
“晨曦計劃”作為石油中心的畢業生招聘、培養計劃，從2004年啟動，目前已經成功實施了九期，為公司各類崗位招聘、培養已過百人，其中多人已成為石油中心骨干員工，也有成為集團關鍵崗位的晨曦成員，該計劃對中心戰略推進起到積極支撐作用，同時也逐步形成了較為完善的招聘、培養體系。但晨曦計劃實施對象僅針對中心本部招聘畢業生，一些好的做法，如集中的校園宣講，高效的甄選程序等未能有效向下屬企業傳遞。以往，各下屬企業的畢業生招聘也是各自為戰，校園推廣不成規模，未能形成品牌效應，難以建立吸引優質生源的渠道，相應各單位畢業生招聘標準不同，招聘啟動時間偏晚，周期過長，進人質量也存在一定差異。
為進一步規范所屬企業的校園招聘，提升中心整體的畢業生招聘工作質量及生源質量，中心決定從2013年起，對各所屬企業的應屆畢業生招聘工作進行統籌。與“晨曦計劃”相呼應，中心提出針對所屬企業應屆畢業生的招聘、培養計劃——“曙光計劃”。
曙光計劃
曙光計劃是指石油中心專門針對所屬企業的應屆畢業生招聘、培養計劃。符合中心設定條件的應屆畢業生可納入該計劃。曙光計劃培養周期為三年，該計劃與青年人才發展計劃對接，曙光計劃三年培養期滿，表現優良者可進入中心青年人才培養計劃。該計劃目標有二，一是為各所屬企業招聘一批優秀應屆畢業生，形成人才輩出局面；二是將其與“晨曦計劃”一起打造成石油中心的招聘品牌項目，形成中心統一的畢業生招聘培養體系。
曙光計劃錄用條件
1、本科及以上學歷，統招，本科應畢業于211、985院校一本專業（石油類院校，專業對口，成績優異且學生工作出色者，可放寬至二本）。國外高校應為教育部認證，屬知名院校，是通過正規GRE、GMAT、IELTS或TOEFL等考試進入的。獲得畢業證與學位證；
2、專業應為：工學（化學工程、化學工藝、應用化學、油氣儲運工程、熱能工程、化工過程機械、土木工程、水工結構工程、安全技術及工程、環境工程、自動化等）、管理學（工商管理、會計學、財務管理、市場營銷、人力資源管理、管理科學與工程等）、經濟學（國際貿易學、數量經濟學、產業經濟學、金融學、統計學等）、法學（民商法學、經濟法學等）；
3、成績優良，班級排名為前40%，無不及格情況；
4、國家英語四級考試高于425分；
5、在符合以上條件的基礎上，以下情況可優先：在國內或國際核心期刊發表論文或有著作；獲校級以上獎勵或在校級以上各類競賽中獲前三名；學生工作成績突出；有支邊或支教經歷者；有文體特長者；
6、為加油站、分銷庫、倉儲生產操作崗位長期工作而招聘的非211、985院校應屆畢業生不納入該計劃。
符合以上條件者，可入選中心曙光計劃。
培養與考察
1、實習培養：曙光成員在正式簽訂勞動合同前，應在所錄用公司進行不少于一個月的實習。
2、入職培養：曙光成員與晨曦成員，同期來京參加入職培訓，包括室內培訓、拓展、軍訓等，來京培訓時間約為一個月。中心人力資源部將根據培訓情況出具評估報告。
3、試用期培養：曙光成員試用期間，原則上安排至一線崗位工作，包括加油站、分銷庫、倉儲生產部門，參與倒班，時間不得短于6個月，為加油站營運、分銷庫管理、倉儲生產管理專門培養的人員，可根據各單位需要延長一線崗位工作時間。各單位應相應制定培養及考評計劃，指定導師，定期談話、輔導。
4、輪崗培養：曙光成員表現優秀者，在三年內要有不少于6個月的輪崗安排，包括到中心事業部或對口職能部門。
5、論文寫作：曙光成員每年必須參與中心科技論文競賽。
6、晉升發展：曙光成員工作滿三年，有資格參評中心青年人才，具體能否入選，需根據青年人才入選標準判定。
7、職業計劃：中心將在各事業部及人力資源部設置曙光班主任，跟蹤相關學員培養成長情況。
責任分工
1、中心人力資源部是“曙光計劃”的組織策劃者，牽頭實施并監控整個過程。具體負責匯總畢業生年度招聘計劃，制定并組織實施全國校園宣講計劃，對人力資源崗位應聘者進行面試、甄選，審核曙光計劃入選名單，組織統一的入司培訓，協調輪崗安排。
2、所屬公司人力資源部是“曙光計劃”的具體執行者。具體負責本單位畢業生招聘計劃制定，參與校園宣講，實施畢業生甄選，推薦曙光計劃候選人，實施本單位培養工作。
方案完善
以上方案在2013應屆畢業生招聘過程中試行，過程中持續完善。
——石油中心所屬企業應屆畢業生招聘、培養計劃
前言
在集團“第三次創業”的戰略指引下，石油中心所屬企業規模和業務范圍不斷擴大，未來三年石油中心員工數量將增長一倍。在做好隊伍增量建設的同時，更應抓好隊伍質量建設，尤其需要抓好應屆畢業生招聘質量，通過成規模的畢業生招聘，成體系的畢業生培養，在中心戰略快速推進的過程中培養和積累人才，從而為中心的可持續發展提供堅實的人才保障。
“晨曦計劃”作為石油中心的畢業生招聘、培養計劃，從2004年啟動，目前已經成功實施了九期，為公司各類崗位招聘、培養已過百人，其中多人已成為石油中心骨干員工，也有成為集團關鍵崗位的晨曦成員，該計劃對中心戰略推進起到積極支撐作用，同時也逐步形成了較為完善的招聘、培養體系。但晨曦計劃實施對象僅針對中心本部招聘畢業生，一些好的做法，如集中的校園宣講，高效的甄選程序等未能有效向下屬企業傳遞。以往，各下屬企業的畢業生招聘也是各自為戰，校園推廣不成規模，未能形成品牌效應，難以建立吸引優質生源的渠道，相應各單位畢業生招聘標準不同，招聘啟動時間偏晚，周期過長，進人質量也存在一定差異。
為進一步規范所屬企業的校園招聘，提升中心整體的畢業生招聘工作質量及生源質量，中心決定從2013年起，對各所屬企業的應屆畢業生招聘工作進行統籌。與“晨曦計劃”相呼應，中心提出針對所屬企業應屆畢業生的招聘、培養計劃——“曙光計劃”。
曙光計劃
曙光計劃是指石油中心專門針對所屬企業的應屆畢業生招聘、培養計劃。符合中心設定條件的應屆畢業生可納入該計劃。曙光計劃培養周期為三年，該計劃與青年人才發展計劃對接，曙光計劃三年培養期滿，表現優良者可進入中心青年人才培養計劃。該計劃目標有二，一是為各所屬企業招聘一批優秀應屆畢業生，形成人才輩出局面；二是將其與“晨曦計劃”一起打造成石油中心的招聘品牌項目，形成中心統一的畢業生招聘培養體系。
曙光計劃錄用條件
1、本科及以上學歷，統招，本科應畢業于211、985院校一本專業（石油類院校，專業對口，成績優異且學生工作出色者，可放寬至二本）。國外高校應為教育部認證，屬知名院校，是通過正規GRE、GMAT、IELTS或TOEFL等考試進入的。獲得畢業證與學位證；
2、專業應為：工學（化學工程、化學工藝、應用化學、油氣儲運工程、熱能工程、化工過程機械、土木工程、水工結構工程、安全技術及工程、環境工程、自動化等）、管理學（工商管理、會計學、財務管理、市場營銷、人力資源管理、管理科學與工程等）、經濟學（國際貿易學、數量經濟學、產業經濟學、金融學、統計學等）、法學（民商法學、經濟法學等）；
3、成績優良，班級排名為前40%，無不及格情況；
4、國家英語四級考試高于425分；
5、在符合以上條件的基礎上，以下情況可優先：在國內或國際核心期刊發表論文或有著作；獲校級以上獎勵或在校級以上各類競賽中獲前三名；學生工作成績突出；有支邊或支教經歷者；有文體特長者；
6、為加油站、分銷庫、倉儲生產操作崗位長期工作而招聘的非211、985院校應屆畢業生不納入該計劃。
符合以上條件者，可入選中心曙光計劃。
培養與考察
1、實習培養：曙光成員在正式簽訂勞動合同前，應在所錄用公司進行不少于一個月的實習。
2、入職培養：曙光成員與晨曦成員，同期來京參加入職培訓，包括室內培訓、拓展、軍訓等，來京培訓時間約為一個月。中心人力資源部將根據培訓情況出具評估報告。
3、試用期培養：曙光成員試用期間，原則上安排至一線崗位工作，包括加油站、分銷庫、倉儲生產部門，參與倒班，時間不得短于6個月，為加油站營運、分銷庫管理、倉儲生產管理專門培養的人員，可根據各單位需要延長一線崗位工作時間。各單位應相應制定培養及考評計劃，指定導師，定期談話、輔導。
4、輪崗培養：曙光成員表現優秀者，在三年內要有不少于6個月的輪崗安排，包括到中心事業部或對口職能部門。
5、論文寫作：曙光成員每年必須參與中心科技論文競賽。
6、晉升發展：曙光成員工作滿三年，有資格參評中心青年人才，具體能否入選，需根據青年人才入選標準判定。
7、職業計劃：中心將在各事業部及人力資源部設置曙光班主任，跟蹤相關學員培養成長情況。
責任分工
1、中心人力資源部是“曙光計劃”的組織策劃者，牽頭實施并監控整個過程。具體負責匯總畢業生年度招聘計劃，制定并組織實施全國校園宣講計劃，對人力資源崗位應聘者進行面試、甄選，審核曙光計劃入選名單，組織統一的入司培訓，協調輪崗安排。
2、所屬公司人力資源部是“曙光計劃”的具體執行者。具體負責本單位畢業生招聘計劃制定，參與校園宣講，實施畢業生甄選，推薦曙光計劃候選人，實施本單位培養工作。
方案完善
以上方案在2013應屆畢業生招聘過程中試行，過程中持續完善。