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標(biāo)題: 大學(xué)生求職攻略合集【第十五章面試前的準(zhǔn)備工作】 [打印本頁(yè)]

作者: 牛先生 時(shí)間: 2012-8-30 19:33
標(biāo)題: 大學(xué)生求職攻略合集【第十五章面試前的準(zhǔn)備工作】
本帖最后由牛先生于 2012-8-30 19:39 編輯

　　在等待面試的過(guò)程中，還要做些準(zhǔn)備工作。
　　1．梳理目標(biāo)
　　仔細(xì)列出目標(biāo)企業(yè)表，將寄過(guò)應(yīng)聘信的公司詳細(xì)地列成表格放在手頭。萬(wàn)一用人單位出乎意料地在面試前親自打電話通知的話，如果你能流利地說(shuō)出"某某公司，謝謝你們和我通電話"，這樣的效果會(huì)更好。
　　2．上陣前先沙盤(pán)推演
　　熟能生巧同樣可以運(yùn)用在面試技巧上，千萬(wàn)不可毫無(wú)準(zhǔn)備就貿(mào)然前往。找個(gè)熟識(shí)的朋友，先和他來(lái)場(chǎng)預(yù)演，請(qǐng)他客觀地對(duì)你的答案和舉止儀態(tài)提出建議。通過(guò)事先的演練，可以讓你更了解自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以充分發(fā)揮。
　　在面試的過(guò)程中，主試人可能會(huì)針對(duì)你的履歷表發(fā)問(wèn)，最好能事先準(zhǔn)備言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)法，表達(dá)意見(jiàn)并適度介紹自己。人力資源經(jīng)理在招聘新人，特別是管理人員時(shí)，很重視面談?wù)邔?duì)新工作的了解程度，他希望找到的人是真正對(duì)這個(gè)行業(yè)有興趣，并且在面試前曾對(duì)公司主動(dòng)了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會(huì)讓面試官產(chǎn)生你是這家單位一份子的感覺(jué)。
　　3．面試注意言行舉止
　　面試時(shí)，應(yīng)該注意坐姿，坐姿不當(dāng)，也可能失去到手的機(jī)會(huì)。
　　在面試過(guò)程中一定要注意自己的形象，特別是姿態(tài)，可能是自己不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì)讓自己失去一個(gè)極好的就業(yè)機(jī)會(huì)，不妨讓自己態(tài)度端正些，說(shuō)話要謙和、大方，對(duì)用人單位的面試人員要尊重，并且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因?yàn)槟銢Q不會(huì)再有重演一次的機(jī)會(huì)。
　　你一走進(jìn)辦公室，就應(yīng)直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對(duì)面、視線相接的姿勢(shì)。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。
　　4．合理選擇座位
　　面試既可能在專用會(huì)客室或會(huì)議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對(duì)面的座位，或詢問(wèn)主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過(guò)遠(yuǎn)，產(chǎn)生距離感，也不要過(guò)近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上文件或面試資料。在選擇座位時(shí)，應(yīng)落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。
　　5．保持學(xué)生的本色
　　清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答問(wèn)題，然后，坦誠(chéng)自身的缺點(diǎn)而不是回避。相較而言，人力資源官員更愿意接受一個(gè)敢于正視缺點(diǎn)的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無(wú)論是在面試還是在筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現(xiàn)獨(dú)樹(shù)一幟或是冷僻的觀點(diǎn)，而是盡量挑選易于表達(dá)的，自己最熟悉最駕輕就熟的事物來(lái)闡述，這樣表達(dá)起來(lái)會(huì)比較流利，清晰有條理，也是最討巧的，當(dāng)然在這個(gè)基礎(chǔ)上，能有自己獨(dú)特的見(jiàn)解自然是錦上添花。
　6．在語(yǔ)言上體現(xiàn)禮貌風(fēng)范

　　多使用"您好"、"請(qǐng)您關(guān)照"、"謝謝"、"再見(jiàn)"等禮貌用語(yǔ)。

　　實(shí)例掃描

　　某公司到一所高校招聘學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個(gè)學(xué)生不在時(shí)，立即有一位同學(xué)主動(dòng)去找，去找的這位同學(xué)回來(lái)后說(shuō)"對(duì)不起，沒(méi)找到"。負(fù)責(zé)招聘的總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)說(shuō)，"就憑你這句'對(duì)不起'，你這位同學(xué)我們要了。"

　　7．面試時(shí)的穿著打扮

　　從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。

　　在裝扮上應(yīng)特別注意，如果企業(yè)文化是較休閑、不拘小節(jié)，那你的打扮也不需太正式，使他們感覺(jué)你是可以和大家融為一體，和平相處的。

　　在衣著上，要整潔大方、得體，能夠體現(xiàn)大學(xué)生良好的精神風(fēng)貌和審美素養(yǎng)。參加面試時(shí)，男性求職者最好穿一套深色的、傳統(tǒng)式樣的西裝。且西裝應(yīng)熨洗服貼，剛好合身，領(lǐng)口和袖口不松不緊。領(lǐng)帶不能太花哨，不要戴領(lǐng)結(jié)，最好穿白襯衫，指甲要修剪凈，頭發(fā)整齊精神，襪子應(yīng)該穿深色的。盡量少帶裝飾品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩帶光彩奪目的皮帶或扣環(huán)。

　　女性求職者也同樣應(yīng)該穿得傳統(tǒng)化一些：不要穿性感的衣服，應(yīng)該顯得莊重嚴(yán)肅。盡量避免穿戴時(shí)髦衣服、尖跟鞋、首飾，避免濃妝艷抹、香氣刺鼻。

　　參加面試的著裝雖然要留意，但也不必在沒(méi)有條件的情況下刻意為之。只要按照干凈整潔、樸素大方的原則穿衣，一般都不會(huì)有錯(cuò)。美麗的，并一定是昂貴的，得體的衣著好過(guò)高價(jià)的包裝，關(guān)鍵是符合自己的氣質(zhì)的同時(shí)，不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。干凈利落，即使是穿得發(fā)舊的衣裳，也可以在干凈整潔中宣示出你的積極與自信，也會(huì)給那些不以衣裳取人的用人者留下簡(jiǎn)樸、踏實(shí)、不浮華的印象，進(jìn)而得出：家境不是很好，但不遮不掩，自信面對(duì)，應(yīng)該能吃苦耐勞，懂得珍惜工作，容易滿足，具有比較大的穩(wěn)定性的結(jié)論來(lái)。

　　如果路途較遠(yuǎn)，應(yīng)該提前趕到面試地點(diǎn)。先去休息室呆幾分鐘，整理頭發(fā)、領(lǐng)帶。

　　8．外企公司對(duì)應(yīng)聘學(xué)生著裝的要求

　　著裝應(yīng)視不同公司，做出不同的選擇。盡管西裝顯得正式，但在很多時(shí)候也沒(méi)有必要穿。著裝可以與不同類(lèi)型的公司聯(lián)系起來(lái)，比如參加銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、咨詢業(yè)公司的面試的時(shí)候，穿西裝，打領(lǐng)帶是非常必要的，但對(duì)于一些做時(shí)尚產(chǎn)品的公司來(lái)說(shuō)，只要穿著整潔得體即可。

　　一般來(lái)講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。

　　穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場(chǎng)合須扣上一個(gè)；兩粒扣的應(yīng)扣上不扣下；三粒扣的應(yīng)扣中間一粒。非正式場(chǎng)合，單排扣的西裝可以全部不扣。

　　西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。

　　永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒(méi)有教養(yǎng)。

　　領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以至皮帶扣處為宜。

　　領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見(jiàn)。

　　襪子的顏色應(yīng)該比西褲的顏色深。

　　女生面試時(shí)最好不要戴首飾。正式場(chǎng)合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。

　　套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感。

　　過(guò)短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合將會(huì)被視為無(wú)禮。毛衣和牛仔褲永遠(yuǎn)不屬于辦公室。

　　女生面試時(shí)，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺(jué)，同時(shí)還要不乏現(xiàn)代女性的時(shí)尚氣息。

　　面試時(shí)，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當(dāng)眾化妝、補(bǔ)妝，不能借用別人的化妝品。

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