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標題: 大學生求職攻略合集【第十二章參加人才招聘會注意事項】 [打印本頁]

作者: 牛先生 時間: 2012-8-29 09:46
標題: 大學生求職攻略合集【第十二章參加人才招聘會注意事項】
本帖最后由牛先生于 2012-8-29 09:49 編輯

　　參加人才交流會
　　人才交流會因其管理規范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會的可信度較高，特別是專門針對應屆大學畢業生的專場人才交流會，是絕不應錯過的。人才招聘會有這樣幾種類型：校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。
　　參加在校園中舉辦的招聘活動
　　每年都會有很多用人單位到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會主動進入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認為這不僅是廣納良才的好機會，更是宣傳公司形象的極好平臺。
　　一般情況下，在校園舉辦招聘會的用人單位會向畢業生介紹本單位基本情況、崗位職責和應聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞"形式主義"，這是含金量很高的信息發布會。如果你沒去招聘會，或去聽了但沒認真聽，沒記筆記，那么在面試中被問及招聘會上的內容而無言以對時，對方會懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。用人單位在招聘會上發布的有關信息，不但有利于加深你對行業、單位、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。
　　校園招聘會參加得越多越好，再忙也不過集中在一兩個月的時間。等你畢業以后，再也沒有機會在短期內學習到這么多行業知識了。
　　另外，招聘會中的一些用人單位經常會派出氣度不凡的高級管理人員出席，在現場與之進行零距離的對話將會使你受用終生。
　　參加人才市場招聘會
　　全國各大城市都有人才交流市場，人才市場經常舉辦各種各樣的招聘會，如大型的綜合招聘會、中小型的專業招聘會以及專門為畢業生服務的專場招聘會等等。
　　招聘會具有許多特殊的優勢：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是無需預約的面試良機。
　　光顧定期人才集市
　　時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業數量相對穩定等特點，亦得到許多求職者的青睞，但由于其缺乏針對性，你只能將其作為求職的輔助途徑。
　　1．參加招聘會注意事項：
　　不要把招聘會當成是免費投遞簡歷的地方，一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，忙著留下一堆求職材料，然后轉身就走。這種做法無異于將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場。
　　應該先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己，適時地留下你的簡歷。
　　由于招聘會具有面試的功能，招聘單位一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應該盡量博得他們的好感，這相當于一次準面試，投簡歷的目的就是為了獲得面試機會。
　　參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免尷尬。
　　不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，無法引起注意。
　　對外企或涉外部門應該提供制作精良的中英文簡歷，方便現場招聘者了解了你的特點。如果是純中資機構的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。
　　不要與家人、戀人在招聘會上表現得過于親密，否則顯得很不獨立。有經驗的招聘人員在招聘會現場交談之后，會"目送"那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在"演出"之后的真實面貌。不論在臺上還是臺下，如果細節上不注意，就不可能有預想甚至是意外的理想效果。
　　招聘會上簡歷滿天飛，用人單位的招聘人員可能保存起來比較困難，如果能隨同簡歷遞交一張個人名片，效果也許會不一樣。
　　不要在某一展臺前過久停留和攀談，這樣會失去考察整個招聘會到會單位整體情況的機會和時間。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個簡單的計劃，將在有關展臺的所用時間作適當的分配，并使自己的狀態保持于最佳，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，并使自己的心態維持在良好的水平上。
　　在參加招聘會時，你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發展的去處。如果你善于觀察，就會從展臺設置、招聘者著裝及其伙伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。
　　在沒有與對方接觸之前，你可以通過對其通過形象展示所流露的信息進行判斷，從而決定取舍，省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍，資料散亂，翹著二郎腿，不正眼面對應聘者，很早就撤離，或旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。
　　會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，在簡歷中清晰表述個人情況及求職意向，并注明自己的聯系方式，使用人單位能及時與你取得聯系。
　　參會時最好不要帶上過多的證書原件，只需帶上復印件，因為應聘的人非常多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。在招聘會中人多手雜，如果保管不當丟失證件，將造成很大的損失。

作者: 牛先生 時間: 2012-8-29 09:48
充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己感興趣的用人單位劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。

　　參會時要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗，表示出你能很快地適應工作，并創造出業績來的信心。

　　爭取良好的第一印象。由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現出良好的專業氣質，二來如果許多人不著正裝，則"西裝革履"者更容易引人注目。說話時不卑不亢，表現出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入。切記不要著重提到薪金。

　　會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家單位的聯系方式及負責人電話，因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略，如果你及時用電話聯系詢問什么時間再次面試，一方面表示你對用人單位的尊重，二是表達出你迫切加入的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。

　　上述的方式都可以嘗試，但也要有所側重，不要把擇業求職導演成一出混亂的鬧劇，讓自己暈頭轉向地在無序的狀態下亂闖，具體把哪種方式作為重點，最好結合自己的各種現實的條件和狀況而定。

　　實例掃描

　　我讀的是管理學本科，是班里的優秀學生，并且曾經在學生會擔任一些職務，活動能力很強，英語很流利。按照我的成績和表現，原本應該是保送研究生的，但我認為不保研的話，如果能進"五大"也很不錯，而且我當時認為自己應該理所當然地會拿到一到兩家的offer，可是事實證明我錯了，我一家都沒拿到。"五大"的經歷對我有很大的影響，原本我的想法是很篤定的，我既可以保研，又有機會進"五大",可到最后我兩樣都失去了，所以心情一度跌到了低谷，曾經極度否定自己。

　　我在那段時間很不自信，很盲目地投簡歷，只想證明自己是有能力，有公司會要我的。當時我投了很多簡歷，但是并不是投的越多，機會就越多，很多公司他們只是招收了我們班一些成績中下等的學生。在面試過程中，他們很多人都問了我兩個相同的問題，就是我這么好的成績為什么沒保研，我的英語成績那么好為什么不出國。所以我很尷尬，有種高不成低不就的感覺。

　　不過當時我想，既然已經這樣了，我也應該努力找到一份適合自己的工作，不然情況會更糟糕。靜下來想想，我改變了策略，如果我要向哪一家公司投遞簡歷，事先會通過各種途徑去了解這家公司，尤其是公司的招聘要求和公司的文化，于是我會對這個公司需要什么樣的人，有一個大體的感覺。然后我就會把自己的簡歷按照這種感覺做一些適當的修改，重點突出一些特點。很快我陸續接到了一些外資企業的回音，讓我去參加面試。

　　不幸的是，在這些面試當中，我通常是屢戰屢敗。因為我是比較擅長理性思維的人，比如那些辯論賽、presentation我都做的很好，但是那種即興發揮又定時定量的工作我不是很擅長，所以這種面試我通常很難全部完成。仔細分析一下，這些面試對我來說不是太公平，我也沒有必要太灰心。

　　有了前面的經歷，我對找工作的態度更加成熟和沉穩，開始更加周詳地考慮應對。我看了很多有關面試的技巧和策略之類的資料，并且找到我的同學、師兄師姐交流，為各種可能的情況作精心的準備。甚至我和我的同學找來題目，進行了現場的面試模擬。功夫不負有心人，后來我順利通過了某銀行的面試，他們很快就錄用了我，讓我重新找回了原來的自信。

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